Recrutement & formation

La qualité des services n'est pas limitée au seul encadrement et s'appuie également sur le terrain au travers de l'expérience de notre personnel. Cette efficacité débute dés la phase de recrutement.
Avant d'engager un agent de surveillance, nous vérifions soigneusement son passé et testons ses aptitudes physiques et psychologiques.
Nous veillons également aux centres d'intérêt de chacun des candidats.

Afin de pouvoir être engagé chez G 4 S Maroc, chaque agent devra au moins avoir complété ses études secondaires, être minimum bilingue Arabe et Français, et de préférence posséder au moins un des éléments suivants :

• Connaissance de l'informatique ;
• Permis de conduire ;
• Diplôme de secourisme ;
• Stage de sapeur-pompier ;
• Diplômes de formations techniques (monteurs, électricité, maintenance, mécanique, ... ) ;
• Pratique active d'un sport d'autodéfense (judo, karaté, etc.).
• De surcroît le candidat devra impérativement fournir une fiche anthropométrique vierge, ainsi qu'un certificat médical prouvant qu'il est apte à exécuter les tâches de surveillance.
• Sa formation scolaire,
• son service militaire,

ses emplois précédents et ses antécédents sont examinés avec soin.
Des compétences ou aptitudes complémentaires pourront être également recherchées à l'occasion d'une mission ou d'un profil spécifique (langues, accueil, etc..).

Avant sa première mission, l'agent reçoit une formation de base complète. Cette formation peut bien sûr être étendue à l'occasion de missions qui requièrent une connaissance spécifique approfondie (procédures radio, accueil & réception, alerte à la bombe, prise d'otages, espionnage industriel, risques chimiques & nucléaires, etc.). Chacune des missions fait l'objet d'une formation particulière chez et en collaboration avec le client. Cette formation particulière vise à familiariser les agents de sécurité avec les éléments qui sont propres au client.